April 21 2014

9 Hal yang Harusnya Mulai Dilakukan di Usia 20 Tahunan

Usia 20 Tahunan memang masa paling monumental dalam kehidupan kita. Seperti yang sebelumnya telah kita bahas dalam “7 Kesalahan yang Harusnya Tidak Dilakukan di Usia 20 Tahunan” dan “Menemukan Sejatinya Diri Kita di Usia 20 Tahunan”. Kali ini kita akan membahas apa saja yang mungkin bisa kita mulai untuk membuat Usia 20 tahunan kita sebagai masa yang monumental dan berpengaruh positif pada masa depan kita jauh kedepan.

1. Mulai Berdiri dengan Kaki Sendiri

Usia 20 tahunan adalah masa transisi yang cukup berat dalam zona kehidupan kita. Perpindahan masa dari era sekolahan ke dalam era karir menuntut kita untuk cepat beradaptasi dengan berbagai hal baru, salah satunya adalah kemandirian. Sudah bukan jamannya lagi bagi kita untuk terus-menerus meminta uang jajan dari orang tua. Berusahalah untuk hidup secara mandiri. Mulailah bekerja untuk membiasakan diri anda hidup dengan tidak bergantung pada orang lain. Meskipun penghasilan mungkin belum seberapa, toh itu adalah hasil kerja keras kita sendiri.

“Real man use three pedals??? No! Ral Man pakai mobil yang dia beli dengan keringatnya sendiri.” – Bagus Berlian

2. Let’s Get Lost

Lakukanlah perjalanan ke tempat-tempat yang baru, lihatlah dunia dengan lebih luas, pelajari kebudayaan orang lokal dan cobalah berinteraksi dengan bahasa mereka, hal ini akan membawa akan pemahaman baru betapa beragamnya dunia ini. Seperti kata banyak para penjelajah dunia, traveling adalah sebuah proses pendewasaan untuk melihat dunia yang lebih berwarna. Kemungkinan tersesat pasti ada, tapi kalau anda tidak pernah tersesat, akankah anda menemukan jalan yang baru?

Ingat bagaimana dulu Christopher Columbus menemukan benua Amerika? Awalnya dia mencoba hal baru dengan menempuh jalur barat untuk menuju India dan akhirnya malah sampai di sebuah dunia baru yang bernama Amerika. Ketika dia kembali dan diolok-olok oleh para penjelah lainnya kala itu, Christopher Columbus berkata, “Hanya orang malas saja yang tidak bergerak, orang-orang ini hanya pintar bicara saja tanpa pernah berbuat. Tetapi kalau Anda bergerak kemungkinan tersasar pasti ada. Tetapi kalau Anda tak mau kesasar, Anda tak akan pernah menemukan dunia baru.”

“The world is a book and those who do not travel read only one page.” – Augustine of Hippo

Continue Reading →

April 18 2014

8 Kesamaan yang Dimiliki Oleh Mereka yang Sukses

Sebuah riset dilakukan selama 7 tahun oleh Richard St John dengan melibatkan interview lebih dari 500 orang yang diklaim publik sebagai mereka yang sukses, seperti Bill Gates, Frank Gehry hingga Rupert Murdoch. Dan hasil dari riset ini terangkum dalam buku yang berjudul “8 to be Great”. Berikut adalah 8 Kesamaan yang dimiliki oleh mereka yang sukses, berdasarkan hasil analisa yang dibuat oleh Richard St John.

Passion

Kerjakan segala sesuatu dengan gairah dan kecintaan yang positif karena hal ini akan menghasilkan sesuatu yang positif juga. Sukses lebih mudah dicapai jika kita mencintai sesuatu yang kita kerjakan. Jika anda pernah mengetahui komentar Bill Gates dan Paul Allen bagaimana mereka pertama kali membangun Microsoft, mereka tidak pernah membayangkan bahwa perusahaan ini akan menjadi sebuah raksasa, mereka hanya sekumpulan anak muda yang suka membuat software.

And Btw “Passion is not to be found, but passion is made.”

Kerja Keras

Menurut Richard Branson selaku CEO dari Virgin Group, pekerjaan itu harus menggairahkan dan menyenangkan. Mungkin saja tidak semua usaha yang kita dirikan akan sukses, tapi yang terpenting kita harus memberikan yang terbaik  dengan bekerja secara maksimal.

Jika anda pernah membaca tulisan saya yang berjudul “Bagaimana Talenta (Seperti The Beatles) Lahir?” anda akan tahu bahwa semua kesuksesan ini adalah buah dari upaya keras seseorang.

Continue Reading →

April 8 2014

Beda Steve Jobs dengan Tim Cook dalam Memimpin Apple

Menurut Biografi Steve Jobs karya Walter Issaacson, founder dari Apple Computer ini adalah orang yang brillian, lincah dan mampu membuat semua orang Apple menurut dengan “distorsi realitas lapangan” yang ia ciptakannya. Sedangkan Tim Cook sang suksesornya memiliki cara yang berbeda. Beberapa kolega dekatnya menyebutnya tenang, persuasif dan cenderung mengutamakan kerja tim.

Steve Jobs adalah pribadi yang jenius, begitu juga dengan Tim Cook. Masing-masing dari dua orang ini memiliki kelebihan dan cara yang unik untuk memimpin Apple. Melihat hal ini, Program MBA Ohio University membuat sebuah infographic yang mampu menggambarkan kinerja Apple di bawah dua CEO yang berbeda.

 

 

April 4 2014

3 TED Talk untuk Para Pemimpin yang Memulai Sebuah Perubahan

Baik dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi, pemimpin selalu mengambil peran penting dalam membawa perubahan yang lebih baik kedepannya. Jika dulu kita pernah berbicara tentang para pemuda yang mulai memimpin bisnis ataupun organisasi, kali ini kita akan melihat bagaimana para pakar di bawah ini menjelaskan peran para pemimpin yang memulai sebuah perubahan.

 

Derek Sivers – How to Start a Movement

Cukup beberapa menit saja untuk melihat video ini. Dengan bahasanya yang renyah dan cenderung lucu, Derek Sivers menjelaskan bagaimana para pemimpin memulai sebuah perubahan dalam sebuah video singkat.

 

Simon Sinek – How Great Leaders Inspire Action

Menurut anda pribadi, apa hal paling esensial yang membuat seseorang bisa menjadi pemimpin yang hebat? Apakah kemampuan otoriternya? Atau mudah-tidaknya ia bergaul? Atau mungkin kerendahan hatinya? Di dalam talk ini, Simon Sinek menawarkan sebuah konsep sederhana namun kuat untuk menjelaskan bagaimana para pemimpin hebat memulai perubahan, termasuk di dalamnya terdapat contoh kasus Apple, Martin Luther King hingga Wirght bersaudara.

 

Itay Talgam – Lead Like the Great Conductors

Conductor sebuah orkestra menghadapi tentangan utama dalam sebuah proses kepemimpinan, yakni menciptakan harmoni yang sempurna tanpa mengucapkan sepatah kata pun. Dalam TED Talk ini, Itay Talgam menunjukkan gaya yang unik dari enam conductor hebat dari abad ke-20, yang menggambarkan pelajaran yang sangat penting dari sebuah kepemimpinan.

Leadership is influence. —John C. Maxwell

April 1 2014

TEDxTuguPahlawanSalon – CityZen

Sabtu, 29 Maret 2014 kemarin, TEDxTuguPahlawan mengadakan lagi TEDxTuguPahlawanSalon dengan tema CityZen. Tema ini sengaja dipilih oleh Co Curator kita waktu itu – Widyoseno Estitoyo – karena akhir-akhir ini isu tentang pembangunan kota yang seimbang dan berkelanjutan sedang hangat-hangatnya di Surabaya. Acara yang diadakan di Perpustakaan Bank Indonesia – Jalan Taman Mayangkara No. 6 – mendatangkan 3 orang Narasumber yakni Muhammad Cahyo dari Nomaden Architecture Studio dan juga Pak Gunawan Tanuwidjaja dan Pak Gatot Subroto dari Arsitektur Universitas Kristen Petra.

Konfirmasi Nama untuk Masuk ke Venue

Ritual Sebelum Masuk ke Venue TEDxTuguPahlawanSalon : Foto dengan Statue

Continue Reading →

March 20 2014

Apa yang Sebenarnya Membuat Anda Berbeda?

Setelah pada tulisan saya sebelumnya anda telah mengerti mengapa pentingnya sebuah personal branding, mulai detik ini anda harus mengubah pandangan anda mengenai diri anda sendiri. Anda bukanlah “karyawan” Pertamina, anda bukanlah “staf” di Petrokimia, bukan “pekerja” di Semen Indonesia atau “sumber daya manusia” di Bank Indonesia.

Lupakan semua itu! Anda bukanlah bukanlah “milik” perusahaan tertentu sepanjang hidup anda, dan hubungan anda yang terpenting bukanlah pada “fungsi” tertentu. Anda tidak dibatasi oleh jabatan dan tidak pernah dipenjarakan oleh job description anda.

Jika anda masih memandang bahwa peran adalah sebuah bentuk dari struktur jabatan, maka segeralah bakar gambaran ini. Mulai dari sekarang, anda adalah sebuah merek. Walau dalam sebuah organisasi atau perusahaan dengan banyak kolega, anda tetap bisa menonjolkan diri anda daripada rekan yang lainnya dengan cara bekerja lebih cepat, sering memberikan masukan yang membangun atau tidak sungkan untuk melontarkan ide-ide kreatif anda di depan para kolega.

Continue Reading →

March 18 2014

Welcoming Brand New TEDxTuguPahlawan Family

Minggu, 9 Maret 2014 lalu, TEDxTuguPahlawan mengadakan interview untuk menjaring volunteer baru yang akan turut serta menjadi katalisator ide-ide kreatif di Kota Surabaya ini. Dari sekitar 80 pelamar, akhirnya kita kerucutkan menjadi 30 orang yang berhak mengikuti sesi interview ini. Interview yang diadakan di Oost Koffie and Thee ini dimulai dari pukul 12,00 siang. Untuk selengkapnya, check foto-foto dibawah ini :

Briefing sebelum sesi interview

Ini kakak Iryani, Sekretaris TEDxTuguPahlawan, yang mengkoordinir sesi interview.

Sesi Interview Dimulai

Yang satu ini Apply untuk Visual Cummunication Designer – Interviewnya lama banget…

Setelah interview, ada sesi mendongeng di The Chamber of Secret

Continue Reading →