Contoh Essay LPDP – Kontribusiku untuk Indonesia

Saya selalu merasa bangga dan senang menjadi katalisator perubahan positif bagi lingkungan sekitar. Karena dengan begitu, saya memiliki kontribusi aktif dalam memajukan lingkungan saya dengan berbagai macam karya yang telah saya wujudkan. Dan dalam hal ini, saya awali dengan mewujudkan sebuah organisasi bernama TEDxTuguPahlawan (www.tedxtugupahlawan.org).

 

Didirikan pada awal Februari 2012, TEDxTuguPahlawan adalah sebuah organisasi non-profit di bawah lisensi dari organisasi internasional bernama TED (www.ted.com), yang bertujuan untuk menjadi katalisator ide-ide kreatif dalam upaya mengajak talenta lokal untuk berkarya demi kemajuan dunia, utamanya di bidang Technology, Entrepreneurship dan Design.

 

Dalam perjalanannya, saya berhasil mengajak berbagai macam pihak untuk mendukung visi TEDxTuguPahlawan. Bank Indonesia di Surabaya, Konsulat Jenderal Amerika di Surabaya serta Institut Francais d’Indonesie, adalah sebagian nama besar yang secara aktif mendukung kegiatan-kegiatan kami.

 

TEDxTuguPahlawan secara aktif mengadakan berbagai macam kegiatan dalam bentuk diskusi bulanan dan juga konferensi tahunan dengan mengundang berbagai macam pakar untuk berbagi ide briliannya pada sebuah forum yang inklusif dan inspiratif. Konjen Amerika Serikat untuk Surabaya – Joaquin Monserrate, Pakar Tata Kota ITS – Professor Johan Silas, Bupati Banyuwangi – Abdullah Azwar Anas hingga dokter Gamal Albinsaid penemu asuransi sampah, adalah sebagian nama besar yang pernah berbagi inspirasi di forum ini. Dalam setiap sesi sharing-nya, para pakar yang berbagi ide ini akan direkam dalam video berdurasi kurang dari 20 menit dan untuk selanjutnya video ini dikontribusikan kepada pihak TED dan di-upload di www.ted.com agar pada akhirnya masyarakat dunia dapat menikmati hasil pemikiran talenta lokal Surabaya.

(more…)

Kebiasaan yang Melekat pada Mereka yang Memiliki Kecerdasan Emosional yang Tinggi

Di artikel sebelumnya, kita telah membicarakan beberapa ciri mereka yang mempunyai kecerdasan emosional yang tinggi dan bagaimana hal ini berguna menjadi penunjang kesuksesan kita di masa yang akan datang. Jika kecerdasan intelejensia lebih mengarah pada seberapa dalam potensi isi kepala anda, maka kecerdasan emosional lebih ke arah bagaimana kita memenej kompleksitas kehidupan sosial, mengatur kebiasaan sehari-hari hingga mengambil keputusan yang tepat untuk hasil terbaik di masa yang akan datang. Berikut ini adalah kebiasaan-kebiasaan yang melekat pada mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi.

1. Mereka Mengetahui Apa Kelebihan dan Kelemahan Mereka

Mereka yang memiliki kecerdasan emosional tinggi mempunyai kebiasaan untuk mengoreksi diri sendiri, sehingga mereka paham bidang apa yang benar-benar mereka kuasai dan di bidang apa biasanya titik lemah mereka. Memiliki kecerdasan emosional tinggi berarti anda harusnya tahu bagaimana fokus menggunakan kelebihan anda semaksimal mungkin untuk meraih pencapaian maksimal anda.

2. Mereka Sering Kali Penasaran dengan Orang di Sekeliling Mereka

Mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi, seringkali penasaran dengan berbagaimacam karakter yang dimiliki orang-orang di sekitar mereka. Sebenarnya rasa penasaran ini adalah bentuk dari empati besar yang biasa dimiliki oleh mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi. Semakin mereka penasaran terhadap seseorang, semakin mereka menaruh perhatian lebih terhadap orang tersebut.

3. Mereka Sangat Pintar Menilai Karakter Seseorang

Kecerdasan emosional sebenarnya dapat dibentuk dari kesadaran sosial akan sekeliling kita, seperti kemampuan membaca pikiran orang lain, memahami perasaan lawan bicaranya, mengerti potensi yang dimiliki oleh rekan kerjanya hingga melihat apakah lawan bicaranya ini sedang bohong atau tidak. Kemampuan seperti inilah yang pada akhirnya membuat mereka yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi dinilai sebagai pembaca karakter yang baik.

(more…)

Pelajaran Penting untuk Mereka yang Mulai Menjadi Pemimpin

9 Mei lalu TEDxTuguPahlawan Conference kembali di selenggarakan di Auditorium Universitas Ciputra Surabaya, tidak terasa bahwa saya telah memimpin organisasi ini selama kurang-lebih empat tahun. Awal kali didirikan pada awal 2012 lalu, saya tidak pernah berpikir bahwa organisasi ini akan mampu berkolaborasi dengan The US Consulate General of Surabaya, Bank Indonesia dan berbagai macam organisasi berpengaruh lainnya. Tapi seiring berjalannya waktu dan masuknya para talenta yang ikut mengembangkan organisasi ini, kami toh akhirnya bisa dipandang sebagai sebuah organisasi yang cukup punya nama di kota Surabaya ini, bahkan mungkin Indonesia.

Selama kurang lebih empat tahun memimpin, banyak sekali pelajaran yang bisa dipetik, mulai dari menumbuhkan chemistry antar anggota sampai dengan menyatukan visi bersama. Sebagai refleksi atas perjalanan yang sejauh ini, berikut adalah pelajaran yang saya ambil ketika mulai memimpin sebuah organisasi dan semoga berguna juga bagi anda yang mulai menjadi seorang pemimpin.

Jangan pernah malu berbuat salah

Ketika anda pertama kali menjadi seorang leader dan belum pernah memiliki referensi model kepemimpinan apa yang paling pas dengan organisasi maupun kolega anda, jangan pernah ragu untuk bertanyaa pada leader-leader yang telah anda percaya ataupun membaca berbagai macam buku tentang leadership. Karena referensi yang tepat akan membantu anda dalam membuat keputusan yang bijak.

Tapi perlu diketahui juga, mengambil referensi dari orang lain mampun buku belum tentu menggaransi anda dari kesalahan dalam membuat perencanaan maupun keputusan. Jika sampai pada titik ini mulai anda alami, jangan pernah sungkan untuk meminta masukan dari kolega anda. Karena keputusan seorang leader haruslah bermanfaat bagi setiap kolega yang ada di sebuah organisasi.

Creating the Future is about collaboration

Ketika seseorang baru bergabung dalam sebuah organisasi, umumnya mereka penasaran kemana anda akan membawa sekumpulan manusia dalam tim ini kedepannya. Jadilah pribadi yang terbuka dan transparan. Ceritakan apa visi dan rencana anda dalam beberapa waktu kedepan dan bersiaplah selalu untuk menerima feedback dari rekan-rekan untuk masa depan bersama organisasi anda. Remember! The Speed of the leader is the speed of the gang.

(more…)

5 Hal yang Menandakan Sudah Saatnya Anda Keluar dari Pekerjaan Anda

Terlepas dari berapa usia anda saat ini, apa latar belakang anda hingga berbagai macam pencapaian selama anda berkarir, terkadang ada saatnya bagi kita untuk merenung dan berpikir, akan dibawa kemana karir kita di masa yang akan datang. Renungan ini sering kali bermuara pada proses pencarian kita untuk mendapatkan peluang baru yang menurut kita akan jauh lebih prospektif dan menantang.

Tapi sebelum melangkah lebih jauh untuk keluar kerja atau resign dan mendaki tangga karir yang lain, ada baiknya anda memperhatikan hasil sebuah riset psikologis dari Harvard Business Review tentang tanda-tanda yang menunjukkan sudah saatnya anda keluar dari pekerjaan anda saat ini.

1. Tidak Belajar Apa-apa dari Pekerjaan Saat Ini

Jika dalam pekerjaan anda saat ini anda belajar banyak hal, baik itu hard skill, soft skill atau bahkan value-value perusahaan yang akhirnya ikut membentuk karakter anda, maka beruntunglah! Anda berada di tempat yang tepat. Namun jika anda merasa tidak mendapatkan apa-apa selain hanya gaji bulanan saja, maka ini saatnya anda mencari pekerjaan lain. Ingat! Your job is not your career. Untuk mendaki tanda karir yang lebih tinggi lagi dibutukan proses pembelajaran yang berkelanjutan, bukan hanya sekedar gaji bulanan.

(more…)